上门按摩创业必看！为什么不建议和技师签署劳动合同？

“技师点点”

很多创业者开始搞上门按摩创业的时候，不知道为什么不建议和技师签署劳动合同。

在这里咱就给大家说明白，不是上门按摩创业不能签合同，是不建议签劳动合同——很多刚入行的创业者，总觉得签劳动合同才正规、能留住技师，殊不知这一步踩错，轻则增加成本，重则惹上法律纠纷，拖垮初创生意。

首先分清两个关键概念：

· 劳动合同是“雇佣关系”（技师是员工）

· 劳务合同是“合作关系”（技师是合作者）

上门按摩行业，从根上就不适合“雇佣关系”，这也就是为什么不建议签署劳动合同的原因：

一、法律风险高，易吃官司

有人觉得不规定上班时间、不给底薪，签劳动合同就没事，实则不然——法律认定劳动关系看“实质”，满足三个条件，哪怕没签合同也会被认定为劳动关系。

这三个条件是：

· 双方符合主体资格

· 技师受你管理（如规定服务标准、扣钱）

· 按摩服务是你项目的核心业务。

只要满足，技师投诉未交社保、未付加班费，一旦被查到，你就需要赔钱。

最重要的是，如果签了劳动合同，技师还涉黄了，又因为你们签署的是劳动合同，属于是管理与被管理的关系，你也要担法律责任。

以前有小老板搞创业就是这样，和几个技师签劳动合同，结果被查到有一位技师涉黄，技师、客户和老板全都被送进去了，刚起步的生意直接倒闭，这就是惨痛教训。

二、成本太高，初创期根本扛不住。

创业初期资金紧张，若和技师签劳动合同，你就成了用人单位，就得履行法定的义务，每一项都要花钱。

最直观的是社保，法律规定签劳动合同就必须给技师交五险一金，哪怕技师自愿放弃也不行——不交违法，技师投诉必被追责，还要补缴社保、交滞纳金和罚款。算笔账，一个技师每月单位承担的社保就一千多，5个技师每月社保成本五六千，再加上保底底薪，还没开始盈利就先扛起来高额的固定成本，很多创业者就栽在这。

还有辞退成本，签了劳动合同，辞退技师需符合法定条件，否则要付经济补偿金，干满一年付一个月工资，未提前通知还要多付 “代通知金”。而上门按摩技师流动性大，频繁跳槽如果都要赔钱，初创期根本耗不起。

三、行业特性不匹配，管理太死板。

上门按摩的核心优势是灵活，技师可以自主安排接单时间，你也能按需调整技师，不用养闲置人员。但劳动合同的核心是隶属关系，要规定技师上班时间、接单范围，彻底打破这种灵活性。

比如凌晨1点有顾客下单，签劳动合同的技师可拒绝加班（劳动合同规定加班要进行协商），你毫无办法；但劳务合作模式下，技师接不接单全看自己，接就赚提成，互不影响、各取所需。

另外，很多技师会同时接多个平台的单，签劳动合同会限制其收入来源，要么偷偷接单、要么辞职，反而留不住人；而劳务合作就没有这种限制，技师赚钱舒服，也更愿意长期合作。

四、行业建议

所以在这里，是非常不建议和技师签署劳动合同的，主要是因为技师行业的敏感性和流动性很大，在一个就是预算成本的问题。

其实签署规范的签劳务合同就行，在里面明确服务标准、提成比例、安全责任和违约责任，既合法，又能保障双方权益，也更适合行业特性。

所以上门按摩创业的核心是“轻资产、高灵活”，而劳动合同的“高成本、高约束、高风险”与之完全不匹配。初创者优先求生存、赚第一桶金，不必追求 “表面正规” 踩坑。与其签劳动合同，不如签规范的劳务合同，明确提成、服务标准等细节，既合法合规，又能降成本、强灵活、留技师，稳稳做好生意，这才是实操智慧。